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Ressources Humaines
Licence Gestion des Ressources Humaines
DURÉE : 12 mois
VALIDATION : Diplôme du Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation
TITRE DÉLIVRÉ PAR : Licence Gestion - Niveau 6 - Bac+3 Code diplôme n°20531023 - RNCP35924
Formation en alternance – contrat d’apprentissage
Face à face pédagogique
Évaluation en contrôle continu et examens finaux
Taux de réussite
0
%
Taux de poursuite d'étude
0
%
Taux d'insertion
0
%
* Chiffres de l’année 2023-2024
Pré-requis :
Signature d’un contrat d’apprentissage
Etre titulaire d’un diplôme de niveau 5 (BAC+2) inscrit dans la « Note de règlement DNF » correspondante
Sous réserves de places disponibles
Public :
Jeunes de 16 à 29 ans révolus Formation accessible à un public en situation de handicap
Durée :
12 mois - 525 heures minimum en formation 15 semaines de formation, alternance de 3 semaines en entreprise et 1 semaine en formation en moyenne
Début de la session :
Septembre
Lieu de formation :
Campus Formation CCI Drôme
52-74 rue Barthélemy de Laffemas 26000 VALENCE
Tarif :
Gratuit pour l’alternant
Employeurs du secteur privé : coût de la formation pris en charge par l’OPCO de l’employeur selon le coût validé par France Compétences (Sous réserve d’acceptation du dossier)
Employeurs du secteur public : financement possible par le CNFPT
Objectifs :
L’objectif de ce parcours RH est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel.
Il permet d’avoir une vision transversale de tous les sujets RH de l’entreprise.
Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH.
Emplois visés :
Exemples de postes :
– Assistant(e) de gestion du personnel,
– Chargé(e) de la paie et administration du personnel,
– Attaché(e) au service juridique ou au service ressource humaines,
– Chargé(e) d’étude ou de mission en ressources humaines ou en droit social,
– Chargé(e) de gestion en petites et moyennes entreprise ayant en charge la gestion du personnel : recrutement, formation, évolution de carrière…
Poursuite d'études :
Exemple de formation possible : titre de Niveau 7 (Bac+5) « Manager en stratégie et gestion des Ressources Humaines »
Programme
Initiation au management RH – 4 ects 30 h
Projet personnel et professionnel – 6 ects 21 h
Data RH– 6 ects 45 h
Outils RH 53h – 6 ects 45 h
Gestion de la paie – 4 ects 45 h
Technologie de l’information / communication et GRH – 4 ects 30 h
GRH, Dialogue social et transformations des organisations – 6 ects 45 h
Droit du travail – Relation individuelles – 6 ects 45 h
Droit du Travail – Relations Collectives – 6 ects 45 h
Acteurs, instances, aspects juridiques / financiers de la formation – 6 ects 45 h
Anglais professionnel – 6 ects 45 h
Expérience professionnelle et rapport d’expérience 21 h
Modules transversaux
